Conseiller et accompagner son employeur dans l'élaboration et la mise en œuvre d'une démarche de prévention des risques professionnels, en s'appuyant sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de l'Assurance Maladie-Risques Professionnels/INRS :
• Situer l'entreprise au regard de la prévention des risques.
• Repérer les risques d'atteinte à la santé des salariés.
• Identifier des mesures de prévention à partir de l'évaluation des risques.
• Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité au travail (registres obligatoires, document unique, plan de prévention...).
• Situer son rôle parmi les acteurs en santé et sécurité au travail.

• Les différents enjeux : humains, financiers et économiques.
• Une méthodologie d'analyse des situations de travail afin de détecter les phénomènes dangereux.
• Les différents niveaux de prévention : les principes généraux de prévention, la connaissance des risques professionnels.
• Les différents acteurs, le rôle du salarié désigné compétent.
• Le positionnement de l'entreprise par rapport à ses obligations S&ST, grille DIGEST ou GPSST.
• La mise en place d'une démarche de prévention : de l'identification des risques à la mise en place et au suivi du plan d'action.

Aucun

À l’issue de la formation, une attestation de fin de formation sera délivrée par le GIP FTLV.

Evaluations formatives sous forme de mises en situation et d'exercices
Evaluations certificatives conformes au document de référence rédigé par l'INRS

Formateur/trice SDC du GIP FTLV, confirmé(e) dans les formations certifié par l’INRS

Inscription en ligne au plus tard 1 semaine avant le démarrage de la formation

-

• Contribuer au développement d’une démarche de prévention des risques professionnels dans l’établissement, aux côtés du dirigeant ;
• S’inscrire en tant qu’ AP SMS dans cette démarche de prévention, mobilisatrice et pérenne ;
• Analyser des situations de travail, de l’observation jusqu’aux propositions de mesures ;
• Concevoir, cadrer et mettre en œuvre tout projet de prévention ;
• Intégrer les spécificités de TMS Pros dans un projet de prévention des TMS si l’établissement est concerné.

• Enjeux de prévention de son établissement.
• Développement d’une démarche de prévention correspondant aux objectifs et à la stratégie de son établissement.
• Acteurs impliqués en interne et en externe.
• Méthodologie de base et cadrage de projet(s) de prévention.
• Outils d’état des lieux et de diagnostic de la santé et sécurité au travail.
• Outils d’observation et d’analyse des situations de travail et de détection des risques (TMS, chutes, RPS...)
• Définition et hiérarchisation des pistes d’amélioration.

• Avoir validé les bases en prévention
• Le Dirigeant de l’établissement du candidat doit avoir suivi la journée du dirigeant et avoir fourni le premier état des lieux S&ST (« Tableau de bord TMS » de TMS Pros par exemple) réalisé lors de cette journée au futur AP SMS ainsi que les bases de la lettre d’engagement.

À l’issue de la formation, une attestation de fin de formation sera délivrée par le GIP FTLV.
Si le candidat a satisfait aux exigences des épreuves certificatives, le GIP FTLV lui délivrera un certificat de d’animateur prévention des risques professionnels valable 36 mois.

Cette qualification est soumise à une formation maintien et actualisation de compétence avant la date anniversaire des 36 mois.

Évaluations formatives sous forme de mises en situation et d'exercices
Évaluations certificatives conformes au document de référence rédigé par l'INRS

Formateur/trice d'animateur prévention du GIP FTLV, confirmé(e) dans les formations certifié par l’INRS.

Inscription en ligne au plus tard 1 semaine avant la formation.

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• Venir en appui de la Direction pour définir et mettre en œuvre la démarche de prévention des risques professionnels de sa structure
• Elaborer et animer un projet de prévention de sa structure
• Proposer des actions d’amélioration à partir de l'analyse d'une situation de travail

• Enjeux de prévention de sa structure d’aide et de soin à domicile.
• Développement d’une démarche de prévention correspondant aux objectifs et à la stratégie de sa structure.
• Acteurs impliqués en interne et en externe.
• Méthodologie de base et cadrage de projet(s) de prévention.
• Outils d’état des lieux et de diagnostic de la santé et sécurité au travail.
• Outils d’observation et d’analyse des situations de travail et de détection des risques (TMS, chutes, RPS...)
• Définition et hiérarchisation des pistes d’amélioration.

• Avoir validé les bases en prévention
• Le Dirigeant de la structure du candidat doit avoir suivi la journée du dirigeant

À l’issue de la formation, une attestation de fin de formation sera délivrée par le GIP FTLV.
Si le candidat a satisfait aux exigences des épreuves certificatives, le GIP FTLV lui délivrera un certificat de d’animateur prévention des risques professionnels valable 36 mois

Pas de validation possible

Formateur/trice d'animateur prévention du GIP FTLV, confirmé(e) dans les formations certifié par l’INRS.

Inscription en ligne au plus tard 1 semaine avant la formation.

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• Sensibiliser les salariés d'une structure aux risques psychosociaux.
• Identifier les RPS comme un risque professionnel.
• Repérer les actions de prévention à mettre en place au sein de la structure.
• Élaborer un diagnostic RPS intégré à une démarche de prévention dans une structure.

• Définition des RPS et idées reçues
• Cadre réglementaire/juridique des RPS
• Statistiques, enquêtes
• Les différentes catégories de RPS
• Facteurs de risque
• Conséquences possibles des RPS
• Analyse de situation
• La démarche de prévention des RPS
• Les actions possibles
• RPS et DUER
• Les différents relais mobilisables en interne et en externe

Aucun

À l’issue de la formation, une attestation de fin de formation sera délivrée par le GIP FTLV.

-

Formatrice/consultante en risques psychosociaux (RPS) du GIP FTLV.

Inscription en ligne au plus tard 1 semaine avant le démarrage de la formation.

-

Mettre en œuvre une démarche participative d'évaluation des risques professionnels de l'entreprise dans le respect des valeurs essentielles et des bonnes pratiques de "l'Assurance Maladie - Risques Professionnels / INRS", facilitant la mise en œuvre de plans d'action de prévention.

• Les valeurs et bonnes pratiques de «l'Assurance Maladie - Risques Professionnels / INRS » :
• La démarche de prévention et les conditions nécessaires à sa réussite.
• Mise en œuvre d'une démarche participative et intégration de la pluridisciplinarité.
• La mise en œuvre de l'évaluation des risques.
• Aspects réglementaires, les principes généraux de prévention.
• Mise en œuvre : méthodes, organisations, techniques.
• Formalisation.
• Proposition d'un plan d'action en lien avec l'EvRP.
• Les mesures de prévention : critères d'efficacité et de choix.
• La réactualisation et la mise à jour de l'évaluation des risques.

Avoir validé les bases en prévention

À l’issue de la formation, une attestation de fin de formation sera délivrée par le GIP FTLV.

Evaluations formatives sous forme de mises en situation et d'exercices
Evaluations certificatives conformes au document de référence rédigé par l'INRS

Formateur/trice d'EvRP du GIP FTLV, confirmé(e) dans les formations certifié par l’INRS.

Inscription en ligne au plus tard 1 semaine avant le démarrage de la formation

-

• Organiser et conduire en lien avec la direction le projet de prévention des risques professionnels et notamment ceux liés aux troubles musculo-squelettiques (TMS), aux risques psycho-sociaux (RPS), au risque routier et au risque de chute, de son établissement.
• Mobiliser les acteurs internes et externes en organisant et animant des réunions de sensibilisation à la démarche de prévention.
• Proposer des pistes d’amélioration en s’appuyant sur une évaluation des risques des situations de travail

• Le dispositif de formation secteur sanitaire et médico-social et ses nouveautés
• Retours d’expériences sur les analyses de situation de travail et accidents réalisées dans l’établissement
• Évaluation certificative

Avoir le certificat d’animateur prévention AP SMS

À l’issue de la formation, une attestation de fin de formation sera délivrée par le GIP FTLV.
Si le candidat a satisfait aux exigences des épreuves certificatives, le GIP FTLV lui délivrera un nouveau certificat AP SMS valable 36 mois.

Cette qualification est soumise à une formation maintien et actualisation de compétence avant la date anniversaire des 36 mois.

Évaluations formatives sous forme de mises en situation et d'exercices
Évaluations certificatives conformes au document de référence rédigé par l'INRS

Formateur/trice du GIP FTLV, confirmé(e) dans les formations certifié par l’INRS.

Inscription en ligne au plus tard 1 semaine avant le démarrage de la formation

- Prévoir un ordinateur portable

• Sensibiliser les formateurs aux risques psychosociaux (définition, causes, conséquences)
• Identifier les RPS comme un risque professionnel
• Repérer les actions de prévention à mettre en place au sein de la structure

• Définition des RPS et idées reçues
• Cadre réglementaire/juridique des RPS
• Statistiques
• Les différentes catégories de RPS
• Facteurs de risque
• Conséquences possibles des RPS
• Analyse de situation
• La démarche de prévention des RPS
• Les actions possibles
• RPS et DUER
• Les différents relais mobilisables en interne et en externe

Aucun

À l’issue de la formation, un certificat de réalisation sera délivré par le GIP FTLV.

Évaluations formatives sous forme de mises en situation et d'exercices

Formateur/trice du GIP FTLV, confirmé(e) dans la formation à la prévention des risques psychosociaux en structure.

Inscription en ligne au plus tard 1 semaine avant le démarrage de la formation

-

• Connaitre son profil individuel Herrmann.
• Identifier vos préférences cérébrales en situation normale, en situation de stress ou sous pression
• S’approprier son profil personnel et identifier des axes de travail en vue de le développer
• Adapter le modèle HBDI Herrmann à ces pratiques de communication et de pédagogie
• Intégrer le modèle HBDI Herrmann dans votre pratique de formateur

• A distance : remise d’un identifiant et mot de passe par mail pour compléter le
questionnaire
• Entretien individuel :
- Présentation du modèle HBDI Herrmann
- Auto positionnement de la personne
- Remise du profil et entretien personnalisé
• Présentiel :
- Communication à cerveau total HBDI
- Pédagogie à cerveau total HBDI
- Adaptation de techniques pédagogiques existantes au modèle HBDI
- Mise en pratique

Etre formateur ou animateur

À l’issue de l’entretien, le GIP FTLV vous donne votre profil confidentiel.
À l’issue de la formation, le GIP FTLV vous donne un certificat de réalisation.

Evaluations formatives sous forme de mises en situation et d'exercices

Praticien Herrmann certifié

Inscription en ligne 1 semaine avant le démarrage de la formation

-

• Connaitre son profil individuel Herrmann.
• Identifier vos préférences cérébrales en situation normale, en situation de stress ou sous pression
• S’approprier son profil personnel et identifier des axes de travail en vue de le développer
• Adapter le modèle HBDI Herrmann à ces pratiques de communication et de management

• A distance : remise d’un identifiant et mot de passe par mail pour compléter le questionnaire
• Entretien individuel : - Présentation du modèle HBDI Herrmann - Auto positionnement de la personne - Remise du profil et entretien personnalisé
• Présentiel : - Communication à cerveau total HBDI - Pédagogie à cerveau total HBDI - Adaptation de techniques managériales existantes au modèle HBDI - Mise en pratique

Aucun

À l’issue de l’entretien, le GIP FTLV vous donne votre profil confidentiel.
À l’issue de la formation, le GIP FTLV vous donne un certificat de réalisation.

Evaluations formatives sous forme de mises en situation et d'exercices

Praticien Herrmann certifié

Inscription en ligne 1 semaine avant le démarrage de la formation

-

• Connaitre son profil individuel Herrmann.
• Identifier vos préférences cérébrales en situation normale
• Identifier vos préférences cérébrales en situation de stress ou sous pression
• Adapter votre communication et votre pédagogie à votre public
• S’approprier son profil personnel et identifier des axes de travail en vue de le développer

A distance : remise d’un identifiant et mot de passe par mail pour compléter le questionnaire
Entretien individuel :
• Présentation du modèle HBDI Herrmann
• Auto positionnement de la personne
• Remise du profil et entretien personnalisé

Aucun

À l’issue de l’entretien, le GIP FTLV vous donne votre profil confidentiel.

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Nous contacter directement

• Initier et développer une démarche de prévention des risques professionnels dans son entreprise ou établissement
• Manager la santé et sécurité au travail de son entreprise ou établissement

• Les enjeux et les acteurs de la prévention
• Lettre d'engagement et note de cadrage
• Compréhension de l'apparition des TMS
• Outils et conditions de réussite d'une démarche de prévention (TMS Pro)

Être engagé dans une démarche de prévention des risques professionnels.

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Pas de validation possible des acquis

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• Initier et développer une démarche de prévention des risques professionnels dans son entreprise
• Manager la santé et sécurité au travail de son entreprise

• L’intégration de la démarche de prévention dans le gestion des activités de son entreprise
• Le pilotage de la démarche de prévention en lien avec le formateur/la formatrice PRAP
• Les dispositifs de l’INRS et leurs objectifs
• Complexité d’apparition des TMS
• Déterminants de la situation de travail et les écarts entre le prescrit et le réel
• Méthodologie de projet et démarche de prévention
• La communication autour du projet de prévention
• Le réseau prévention
• Lettre d'engagement/Note de cadrage

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Intervention d’un préventeur de la CARSAT NORD EST

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